Từ chối một lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận, liệu có tệ không?

Hiện nay, đồng ý rồi lại từ chối lời mời nhận việc là vấn đề diễn ra khá phổ biến. Tuy nhiên, không ít bạn e ngại rằng “có tệ không khi đã nhận lời mời làm việc rồi lại từ chối? Liệu điều đó có thể hiện mình đang là người thiếu lịch sự, thiếu tôn trọng nh...

Bật mí cách từ chối lời mời làm việc đã chấp nhận thông minh và khéo léo

Từ chối lời mời nhận việc thực chất không quá khó khăn, chỉ cần các bạn tinh ý, cư xử đúng mực, khéo léo là có thể giữ được hòa khí, lịch sự, tôn trọng với phía công ty. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn giải quyết tình huống này một cách hiệu quả nhất, tham khảo ngay nhé.

Nhanh chóng thông báo cho nhà tuyển dụng

Điều đầu tiên và quan trọng nhất khi có quyết định từ chối lời mời nhận việc dù đã đồng ý chính là phải nhanh chóng thông báo lại cho phía nhà tuyển dụng. Bởi họ đã mất rất nhiều thời gian cho quá trình tìm kiếm, chọn lọc, phỏng vấn, bỏ qua nhiều ứng vi...

Chia sẻ với nhà tuyển dụng lý do từ chối

Đây là thông tin rất cần thiết để nhà tuyển dụng hiểu rõ được tại sao bạn lại từ chối họ. Trong trường hợp này, để thể hiện hòa khí, giữ được sự vui vẻ giữa 2 bên, các bạn nên chọn các lý do khách quan như có việc quan trọng cần xử lý, gia đình có việc gấp,… Dù bạn chọn làm việc cho công ty khác thì cũng nên tránh đề cập đến thông tin này nhé.

Cân nhắc trong cách cư xử với nhà tuyển dụng

Từ chối khi đã đồng ý nhận làm việc là lỗi ở phía bạn. Do đó, hãy luôn cân nhắc và lưu ý trong cách cư xử với nhà tuyển dụng. Dù liên hệ trực tiếp hay gửi mail thì cũng cần phải có lời xin lỗi, thể hiện sự tiếc nuối và mong họ thông cảm cho quyết định của bạn.Điều này vừa giúp cho 2 bên tránh được căng thẳng, cho thấy bạn cũng rất tiếc công việc, cảm thấy buồn khi không thể làm việc chung với công ty. Nhà tuyển dụng qua cách cư xử cũng đánh giá được bạn là người biết điều, chuyên nghiệp và tôn trọng họ.

Giới thiệu một ứng viên tiềm năng khác

Một cách xử lý khá thông minh khi bạn từ chối lời mời làm việc khi đã nhận đó là hãy giới thiệu một ứng viên khác. Bởi khi bạn thông báo gấp gáp, họ cũng sẽ khó tìm được người thay thế trong ngày 1 ngày 2. Việc bạn đề xuất 1 người khác cũng đảm bảo cá...